Feedback Expo Love Story Brasil 7ª Edição

Estive presente no mês de fevereiro de 2014 no Espaço Festa, local onde foi realizada a nossa 7ª Edição. Desde este dia então, comecei a sonhar com este projeto que teve como tema Brasil.
Envolvidos com a Copa do Mundo que fora este ano realizada em nosso País.
Como uma boa brasileira que se preza e veste a camisa. Os convidei a vestirem a camisa do Suce$$o comigo. Numa linha de foco em parcerias a Eventos Love Story sempre se propôs a fazer antes da Expo uma Palestra que envolvesse os empreendedores na essência do que estaria a ser idealizado para benefícios mútuos e aprendizagem em Grupo. Falamos sobre nossos Sonhos, e na verdade já que estamos a Realizar os Sonhos das pessoas porque não enfatizar também os nossos sonhos como expositores. Nossa palestra Storytelling no Mundo Corporativo aconteceu no dia 2 de julho de 2014. Clique e veja.

Com uma excelente estratégia de Marketing criei um Post no meu Blog com o Tema Crescimento do Mercado de Casamento Versão Duque de Caxias que alcançou cerca de 352 acessos.

Nosso evento foi divulgado nas redes sociais e compartilhado por várias noivinhas. Que marcaram presença em nossa Expo. Nossos stands estavam recheados de novidades.

Nossa abertura foi no ritmo da Shakira - Lalala, Brazil

A assessora de marketing e organizadora da Expo nos surpreendeu com seu carisma e ousadia dançando a dança do véu com o acessório: Bandeira do Brasil - #Expolovestorybrasil 

Também animadora da Chá de Lingerie deixou a dica que a Bandeira pode ser também uma canga de praia. Usar a criatividade e dançar. 

Ao som de Wave Caio Mesquita fiz a entrega dos Certificados aos Expositores que participaram da Palestra Storytelling no Mundo Corporativo.

Vamos conhecer as Histórias de alguns de nossos Expositores?

 # a Destaque Produções começou somente com o ramo de fotografias de eventos em geral. Pouco tempo depois surgiu a necessidade de filmagem de eventos, então eles juntaram duas áreas na mesma empresa, e atualmente estão focados somente no mercado de Casamentos e 15 anos. Atualmente fazem parte da empresa: Jonatas Oliveira, Cintia, Bruno, Jefferson e Simone.

Curtam os melhores momentos de nossa Expo Love Story Brasil por Destaque Produções:

# a Mel Bem Casados disse que a mãe dela sempre fazia bolos dignos de elogios na família; passeando por lojas compraram um molde pra fazer em casa, por gostar muito de doce e já terem comido vários que não as agradavam. Fizeram uma reunião familiar, e começou com encomendas entre seus parentes, durante a festa os convidados gostaram e começaram a divulgar nossos bem casados. Cada festa rende no mínimo 10 contratos. 

# a Nanda Campanha Bouquet de Broches está no mercado a 6 meses. Está muito confiante. Pois tudo começou no dia do Casamento dela. Quando ela decidiu fazer o seu próprio buquê. Sendo assim recebeu sua primeira encomenda. No momento o empresa é composta por ela mesma, e espera que tudo seja conforme ela tem planejado. Com foco de que vai crescer ainda mais. Assim como já tem acontecido.
Os buques de broches da Nanda fizeram sucesso em nossa Expo nas cores da Bandeira do Brasil. 

# A Laura Cunha Pão de Mel, Chocolates e Cupcakes começou a 20 anos fazendo seus doces para vender em bancos e hospitais. Já trabalhou muito tempo com numa barraca perto da casa dela numa Praça. Onde tinha muitos clientes. Atualmente possui parceria com Rodrigo Rezende, Nanda Campanha, Casar RJ, Gisele Bombom e Chocolates, Eventos Love Story, Gisele bem casados. E Sandra Regina faz parte da empresa.

Ganhei uma caixa dos deliciosos Pão de Mel e Cupcakes da Laura Cunha

# a M.C. Passion Assessoria e Cerimonial começou com uma sociedade que infelizmente não deu certo, pois uma queria investi e a outra não. Passou por humilhações 2 x e então resolveu terminar a sociedade e cada uma seguiu seu caminho. Apesar de ser perseguida até hoje, mais graças a Deus , Deus a tem a abençoado e por isso, tem conquistado muitas noivinhas. Atualmente a empresa é composta por Mariana Carvalho e Suellen Silveira.

A Eventos Love Story pode contemplar AO VIVO a competência desta dupla em atuação nos eventos.
A assistente da M.C. Passion foi assistente de Cronograma da Expo Love Story Brasil .
E nos auxiliou para que o DJ mantivesse as músicas em sintonia com as apresentações das Modelos no desfile e ainda assim foi ela, Suellen Silveira, que cuidadosamente cuidou de todos acessórios das Modelos e os entregou com excelência a Equipe Lu Rodrigues e buques Nanda Campanha Bouquet de Broches.

# a RP Design diz que o empreendimento deles começou com o marido que fez curso de design gráfico, mas não sabia vender daí ela Paula Paz, entrou no negócio e a RP Design nasceu. Atualmente a empresa é do casal Carlos Henrique e Paula Paz. Que tiveram seu stand recheado de visitantes. 

# o Atelie Aline Biscuit  começou a 12 anos como hobby"algo interessante que se goste muito de fazer nas horas vagas e pra passar o tempo". Mas logo teve uma grande procura para artes em festas e casamentos. Hoje é o trabalho dela como empreendedora. E diz a mesma que o executa com muito carinho e dedicação. 

Conta ainda Aline que uma pessoa ao contratar o trabalho dela para dar de presente a uma amiga quando recebeu a Boneca ela chorou de emoção porque era muito parecida com ela. 

Na Expo Love Story Noivas as crianças ficaram encantadas com a Boneca que a Aline fez minha, Aryane Moren , e queriam levar a boneca pra casa. 

Tive que conversar muito com a Anndrya para ela entender que eu não podia dar a minha boneca pra ela.
Pois eu ganhei da Aline Helen. E farei coleção a cada Expo uma nova Boneca, rs

# a Fernanda Ogawa do Atelier Arte em Doces iniciou o Atellier trabalhando sozinha, fazendo 2 ou 3 festas por mês. Trabalhando em uma mini cozinha. Começou fazendo chocolates para parentes e vizinhos. Conta ela também que ela tinha tudo no Japão e teve que re-aprender a viver aqui no Brasil. Atualmente fazem parte de sua equipe: Patricia e Evelyn suas funcionárias e seu Pai como sócio.

Ganhei uma caixa de chocolates e realmente são loucura, loucura de deliciosos.

# o Instinto Oculto Boutique Sensual começou numa sociedade que não deu certo. E daí resolveu fazer a venda porta a porta e com isso nasceu a oportunidade de fazer o primeiro chá de lingerie. O primeiro chá sensual para mulheres com chair dance e gogoboys. Atualmente faz parte deste empreendimento Carla Flora e Michele Penha(consultora).

# o Spa da Noiva Ines Produções começou na Look Produções e Eventos. Só com a Diretora Ines Nunes, e logo foi crescendo o número de clientes. Então, a mesma teve que treinar outras "Ines" para atender a demanda. Atualmente neste empreendimento fazem parte as Produtoras de Cabelo e Maquiagem: Dayse, Begel, Grazy, Marina, Raquel, Glaucia, Marcela, Aline, Jane, Josi e Daiene. A responsável Corporal: Amanda. A assessora de marketing Aryane Moren e a Diretora do Spa Maria Ines Nunes. 

Foi ela e equipe responsável pela produção das Top Models Love Story

A Eventos Love Story também contou com a participação da Camila Imaginar Fotografia que fez a cobertura fotográfica da nossa #Expolovestorybrasil

# A Rec Desenhos pela segunda vez em nossa Expo, a Zanardi Produções Musicais recebeu o troféu fidelidade já em sua 3ª participação com a Love Story, a Chocoeartes Belo trouxe um lindo bolo para a decoração da nossa mesa principal e está conosco pela 2ª vez, a Lu Rodrigues trouxe belíssimos trajes de festas para a decoração de nossa expo e para o desfile. Contei com a participação das minhas assistentes na recepção Love Story Ariane Marcelo e Elaine Macedo, no meu stand Dielen Bevilacqua e Christiane Moren, nas etapas do cronograma Suelen Silveira, na cantina Ana Cris. 

# A Eventos Love Story nasceu através de um atendimento de marketing que eu fazia numa estética. Certa vez ligaram para a estética onde eu trabalhava e se diziam ser uma noiva. Prestei todo atendimento em seguida disseram que iriam comparecer a estética. Logo, depois ligou a mesma pessoa e agora sim disse do que se tratava, eles eram do Jornal Extra. E pediram autorização para escreverem sobre meu trabalho como responsável pelo dia de noiva. 

Fiquei hiper contente em ver meu nome no Jornal. E guardo até hoje. Uma das noivas que eu atendi nesta estética que também era noiva da Ines Produções, entrou em contato com a Ines e perguntou se eu era assessora de marketing, e se eu podia assessorá-la num evento para noivas. Então, eu aceitei o convite e apresentei e organizei o Fashion Noivas. Eu percebi que além de atuar atrás de um balcão de recepção eu era capaz de falar o que eu dominava há um número maior de pessoas.

Meu nome foi se expandindo no mercado como Apresentadora de Eventos, rs. Então, fui a rua de Santa Cruz da Serra aceitar mais um desafio apresentei um desfile de uma empresa de Trajes para Noivas a qual eu assessorava na época. E não parava por aí, uma amiga minha ía se casar e não entendia nada sobre o que ela teria que fazer na noite de núpcias, então eu organizei um chá de lingerie pra ela, rs. 

Apresentei em 11\11\2011 o Encontro Incomparável Eventos 

Então, à partir do amor a contribuir para este mundo das noivas eu criei a Expo Love Story Noiva.

 Sempre com um tema:

Minha primeira expo - Romeu e Julieta em 16\10\2011

Minha segunda expo- Reality Dreams em 24\03\2012

Minha terceira expo- Dirty Dancing em 15\07\2012 

Minha quarta expo- Fantasy em 28\10\2012

Onde conheci a Revista Casar RJ que passou a ser parceria das Expos Love Story e distribuem suas revistas as noivas love story.

Editora Chefe da Casar RJ - Priscila Hyer Oliveira marcou presença em nossa #Expolovestorybrasil e distribuiu muitas revistas para nossas noivinhas Love Story 

Minha quinta expo - Sintonia Perfeita em 28\04\2013 daí comecei a postar minha coleção de eventos em minha Fan Page. Fiz um curso para Cerimonialista, pelo fato das noivas e debutantes se encantarem com minha apresentação e jeito natural de me expressar. E até hoje atuo como a tal. E foi só eu anunciar que agora iria assessorar Festas, que na primeira semana fechei 5 contratos e fiquei rindo a toa. E um tanto assustada por tudo acontecer tão rápido, rs. Agora não consigo mais sair de casa sem minha agenda. E detalhe carrego agenda de 2014 e 2015 na bolsa.

Minha sexta expo - A Confraternização em 10\11\2013 

E agora a minha 7ª Edição - Brasil em 27\07\2014 

O evento contou com super dicas de entrada de uma debutante temática Brasil: Leticia Rodrigues com a música No meio da Torcida da cantora Anita 

O noivo Roberto leu a carta para sua amada no altar. Música de fundo Quando Deus criou você 

Em seguida a entrada da Noiva Tailana Bradulim com o Juramento Personalizado no Altar. E música: I Will Always Love You 

A entrada do Pajem Guardião das alianças com a Música Missão Impossível 

Em seguida a saída dos Noivos com a Música: Avril Lavigne - I' m With you 

Houve ainda um bate-papo com os Noivos. Promessas e benefícios para o Lar (Colocarei na íntegra em outro post)

A debutante Bruna Seixas entrou ao som de Nova Debutante e dramatizou a música: Ironic Alanis Morissete

Onde ela chegava de sapatilhas e uma boneca em suas mãos e trocava a sapatilha por um belo salto alto. 

O noivo Felipe Sartori entra cantado a música Wherever You Go 

Em seguida chama a sua amada noiva cantando: _ Vem minha noiva, vem minha noiva!

A noiva Rafaela Araujo entra ao som de uma Música ao Saxofone 

O noivo Felipe Sartori canta e toca violão no altar a música de Jorge e Mateus - Duas Metades 

A entrada da Dama Bailarina Borboleta Anndrya Carvalho com a Coreografia da música da Fernanda Brum Quando o amor toca o coração 

Entrada da Dama Florista Nayara Silveira com a Música : Tema do Filme Aladim 

Entrada da Noiva Raphaele Ribeiro com Marcha Nupcial AO VIVO. Zanardi Produções 

O nosso grande final do evento com a entrada da Noiva Brasil Jéssica Lins com a Música We Are One 

Em breve o nosso vídeo com os agradecimentos finais. (...)

Houve também em nossa Expo muitos Sorteios. E as ganhadoras foram:

Analice Luci , Tais Cristina, Samanta, (...)

Brindamos também com champanhe os fechamentos de Contratos na Expo.

Obrigada a todos que contribuíram para o Sucesso do nosso evento.

Alguns depoimentos pós expo de Expositora 
Depoimento da Modelo Tailana 
Depoimento de Expositora 
Depoimento da minha assistente 
Depoimento de Expositora 
Depoimento de Expositora
Depoimento de Noiva 
Depoimento de Noivos Love Story 

Frases para Convites de Casamento

Então, naquela dúvida no que escrever em seu Convite de Casamento?

___ Na base do Convite entra a frase que você escolher.
___ Em seguida o nome da Noiva e Noivo
___ E o endereço onde será a Cerimônia e a Recepção
___ O horário da Cerimônia com 30 minutos antes do início real para evitar convidados chegando durante a cerimônia atrasado e atrapalhando o desenvolvimento do cerimonial.
___ No rodapé o nome dos pais da noiva a esquerda do convite e o nome dos pais dos noivos a direita do convite. 
__ Antigamente se viam nos convites os nomes dos Pais dos Noivos primeiro antes dos noivos, porém hoje em dia quem costuma arcar com as despesas do casamento tem sido os próprios noivos então são eles que estão te convidando a celebrar este momento.

Clique na foto para ver em tamanho original

_ Mas se realmente são seus pais que estiverem preparando esta Mega festa com vocês: 

Coloque o nome deles em evidência no começo do Convite no formato tradicional. 

E coloque suas iniciais na frente do Convite (Capa) 

Clique na foto para ver em tamanho original

Algumas dicas:

* A vida une as pessoas certas no momento certo. Que este seja nosso destino: amar, viver e começar cada dia juntos."

* " ...O amor tudo sofre, tudo crê, tudo espera, tudo suporta..."(I Coríntios 13:7)

* "As muitas águas não poderiam apagar esse amor , nem os rios afogá-lo..." (Cantares 8:7)

* " Deus mudou o teu caminho até juntares com o meu e guardou a tua vida separando-a para mim. Para onde fores, irei ; onde tu repousares, repousarei. Teu Deus será o meu Deus. Teu caminho o meu será. " (Rute 1:16,17)

* "Vocês nos verão: solteiros pela última vez, casados pela primeira vez e felizes para sempre." 

* "Agradecemos a Deus por ter conduzido um ao encontro do outro."

* " É tão bom ter alguém por perto, pra você se sentir completo. Ter a mão que te leva pro futuro, vislumbrando um horizonte seguro."

* Com apenas 9 meses de namoro, com um amor verdadeiro, agora é sério: Marcamos a data! (Não, ela não está grávida! Nem eu ganhei na loteria!) Mas com a benção de Deus e de nossos pais, queremos convidá-los para nosso casamento."

* "A magia do amor é um mistério que não precisamos entender ... e sim apenas viver."

* " Nem mesmo o céu nem as estrelas, nem mesmo o mar e infinito, não é maior que o meu amor nem mais bonito. "

* " Um sonho que sonha só é apenas um sonho um sonho que se sonha a dois é uma realidade. " (Raul Seixas)

* "A partir desse dia não nos unimos até que a morte nos separe, mas sim, até que Deus na Eternidade nos una outra vez."

* "Com um olhar ficamos amigos , com um sorriso o amor nasceu, em oração pedimos a Cristo, com pouco tempo ele nos respondeu. Com muito amor nos casamos , e com fé em Deus felizes seremos." 

* " De alguma maneira nós estávamos destinados a cruzar um caminho do outro. Hoje sabemos que não podemos mais andar sozinhos, mas lado a lado, vivendo os momentos que fazem da nossa história um encontro perfeito."

* " X anos se passaram , mil motivos para comemorar... certos que dividir é mais que somar...Convidamos familiares e amigos para curtir e testemunhar."

* " Se o primeiro e o último pensamento do seu dia for essa pessoa , se a vontade de ficar juntos chegar a apertar o coração, agradeça: Deus te mandou um presente divino _ o amor." (Carlos Drummond de Andrade) 

VOCÊ SABIA? 
QUE O CONVITE DADO AOS PADRINHOS É DIFERENTE? SIM, DEVE-SE USAR ESTA FRASE OU OUTRA QUE REMETA A IDEIA DO QUANTO ELES SÃO ESPECIAIS.

Assessorando a Noiva Love Story Of Star Julia Cardoso me peguei a selecionar algumas frases para convites de casamento e me surpreendi ao saber que ela mesmo estava confeccionando o convite dela e até mesmo fez um vídeo para ajudar outras noivinhas. Acompanhem na integra. Aryane Moren

Eu e Julia Noiva Love Story Of Star de 22 de Novembro de 2014

Assessorando e Vivendo o sonho das noivas

By Aryane Moren -Assessora e Cerimonialista 

Ser noiva é ter uma 2ª profissão , cuidar de tantos detalhes. Para auxiliá-la nos detalhes o ideal é contar com a ajuda de uma Assessora e Cerimonialista que tornará este momento mais prático e objetivo: Clique e saiba mais Atendo Noivas de Todo RJ- Protocolo- leia

Profissional na área de Convite: 

Oficina dos Sonhos -clique

8º Congresso Virtual de Recursos Humanos

8º Congresso Virtual de Recursos Humanos e minha 4ª Participação nos eventos promovidos pela RH.
Período de participação de 15 a 30 de maio.

1) Transformação Organizacional: cultura e valores na construção de uma nova empresa
Wellington Silvério 
Vice-presidente de RH da Tupy Group

Resumo:
Apresenta o cenário atual de mudanças globais e explica como o gestor de pessoas na atualidade é um agente para promover as mudanças internas baseadas na visão, na missão e nos valores da empresa

Certifiquei que:
Nesta nova visão mostrou que um gestor pode fazer muito no quesito evolução de uma empresa. Desde que ele lute pelo seus talentos e tenha a capacidade de saber expor os benefícios que a empresa tem em mantê-lo na empresa. Ficou claro que a CARREIRA depende do funcionário. Mas a SUCESSÃO depende da empresa e de seus gestores aceitarem que precisam reaprender com os novos talentos e acompanhar o progresso das metas e responsabilidades que com valores sólidos um FUNCIONÁRIO talentoso tem passado por um processo de evolução e reconhecer este desempenho de forma remunerada para incentivá-lo é algo justo. (Aryane Moren)

2) A contribuição de um bom clima organizacional nas relações de trabalho
Wagner Brunini
Vice-Presidente de RH da América do Sul

Resumo:
Apresenta algumas das ações estratégicas globais da empresa e explica como a valorização da equipe de trabalho é fundamental para que se tenha um clima organizacional favorável

Certifiquei que:
Algo que me chamou atenção: Foi quando ele relatou que estamos vivendo o contexto: Insatisfação= Quando as ideias não são respeitadas, quando os novos participantes não estão inseridos no processo de informação anterior, quando não se tem direito a fazer a ponte entre as ideias relacionadas que envolve o tema que se faz jus as todos os participantes. Não tendo este diálogo social realmente ficará difícil encontrar a satisfação em grupo. A estratégia do World café é excelente para aquele colaborador que possui ideias mas que é tímido e não fala. Então, poderá escrever e fazer esta ideia circular pela corporação. De modo que envolva numa linha direta. Achei muito interessante este gancho que leva ao Sênior a ter o hábito de criar novas formas de pensar e ao Junior a curiosidade em conhecer a cultura organizacional que predomina na empresa. (Aryane Moren)

3) A importância da Gestão Integrada de Pessoas na Estratégia da empresa
Eliane Klabunde
Gerente Geral de Recursos Humanos

Resumo:
Apresenta a missão, a visão e os valores da empresa e como esses pilares têm consolidado o Plano de Gestão Integrada da organização

Certifiquei que:
Uma palavra que me chamou atenção foi o termo Turnover que caracteriza a virada, renovação. Que maravilha este engajamento de equipe que realmente promove de modo internamente, que prepara o funcionário e capacita para grandes vôos. Que não tem seus valores num quadro de frases para refletir, mas que agem com plano de ação para que estes valores ganhem vida e saiam do papel com foco na: segurança, consideração, integridade,paixão, inovação e excelência. Posso dizer que na minha vida profissional já tive muitas paixões. Mas nenhuma delas me trouxe tanto êxito de crescimento como a assessoria de marketing. Onde lido com pessoas e me destaco pela maneira que conduzo a minha liderança em processo de feedback contínuo em comunicação aberta. Sou super transparente no que faço e em minha atuação.(Aryane Moren)

4) Programa de Preparo para a Aposentadoria - PPA
Eduardo Medrado
Gerente Setorial de Ambiência e Diversidade

Resumo:
Apresenta as ações realizadas durante o Programa para Preparação da Aposentadoria dos funcionários e como a gestão do conhecimento é um bem cultivado na organização

Certifiquei que:
Achei uma iniciativa muito bacana. De auxilio ao empregado que se prepara para o momento da aposentadoria.
O Reconhecimento pelo trabalho desenvolvido no passado que teve influência nos aspectos organizacionais da empresa que terá novos sucessores, mas que não deve descartá-los e sim honrá-los pelo conhecimento até aqui adquirido e compartilhado que hoje devido a idade precisamos reconhecer que este bloqueio do reaprender vai surgir por conta das novas tendências. E cabe a ele determinar que seu tempo acabou naquela empresa mas que foi válido e valeu enquanto durou. Já é tempo agora de descansar. Se estruturar e reconhecer que foi disseminado , espalhado as suas sementes para novas ideologias políticas de atuações na nova sucessão que surgirá.(Aryane Moren)

5) Desenvolvimento do capital humano – Desafios de uma indústria nova no Nordeste
Mariangela Schoenacker
Dir. de Recursos Humanos

Resumo:
Apresenta as ações, as parcerias e os desafios encontrados para qualificar os profissionais, e explica como a educação corporativa é uma aliada na produtividade da empresa.

Certifiquei que:
Mão de obra qualificada é o trunfo para o crescimento, esta é uma necessidade em muitas áreas. Caracterizou a necessidade de virem pessoas de outros países para agregar valores aqui neste processo de conhecimento. O treinamento e o dinamismo em ensinar requer amadurecimento para a transferência do saber.(Aryane Moren)

6) Sensibilização para a cultura de segurança e saúde no trabalho
Carla da Nóbrega L. Fonseca e Vivianne Iamarino
Ger. de Segurança do Trabalho e Saúde e Coord. dos Programas de Qualidade de Vida

Resumo:
Apresenta as ações implantadas na produção e execução da campanha interna de segurança e saúde, e como a participação dos filhos de alguns funcionários foi importante para a sensibilização interna do tema

Certifiquei que:
Este Projeto Animando Vidas que envolve a emoção e sensibilização de seus funcionários demonstrou um grau elevado de amor por seus membros no quesito de família mesmo. E realmente por mais que existam pessoas responsáveis por programa de prevenção, ninguém melhor que nós mesmos para cuidar de nossa segurança usando os equipamentos necessários. Não devemos deixar o excesso de confiança predominar nossos instintos em nenhuma área de nossa vida pois os riscos sempre estão à tona.(Aryane Moren)

7) Implantação da Gestão por Competências no Hospital Villa-Lobos
Maria Amélia Leme
Gerente de Recursos Humanos do Grupo Inal

Resumo:
Apresenta alguns detalhes para implantação, acompanhamento e avaliação do Programa de Gestão por Competências e os resultados obtidos

Certifiquei que:
Uma palestra excepcional onde nos fez viajar no trio de competências: Conhecimento que é algo que devemos buscar através de teorias e estudos comprovados. Habilidades que é um dom adquirido pelo que fazemos com excelência e maestria. Atitude que é o saber fazer e desenvolver a emoção tendo o controle da situação quando requer tato para o mesmo.

Uma equipe para crescer e se desenvolver precisa ter o espírito de uma equipe; só assim irão entender que cada membro possui um ritmo e uma habilidade que é importante no conjunto. Existem maneiras individuais de desempenho que vai depender da postura do indivíduo, onde envolve comportamento, atitude e coerência dos fatos. Uma carreira bem sucedida envolve o objetivo de promover METAS a serem alcançadas a curto, médio e longo prazo. Isso é coaching em ação. O fato do CHÁ é encantador. E poder saber, saber fazer e saber ser é algo maravilhoso que parece uma dança coreografada com ritmos que nos envolve a cada etapa adquirida pelo desenvolvimento constante e a busca de classificação que envolve outros. Que é a questão de relacionamento no Sonho: Sonhar junto, Respeito ir até um certo limite, Persistência que seria não desistir no primeiro obstáculo que surgir e Qualidade no atendimento é ser uma empresa do primeiro amor sempre. Não importa quantos anos você esteja no mercado. A qualidade deve ser mantida ou até mesmo aprimorada. 


8) Construindo o futuro das nossas empresas – Os desafios do NeoRH
César Souza
Consultor, presidente e fundador do Grupo Empreenda

Resumo:
Apresenta o cenário atual das empresas e os desafios a serem superados pela área de Gestão de Pessoas para que atuem de forma estratégica

Certifiquei que:
Algo que eu carrego comigo que é realmente um segredo que deixou de ser segredo quando transferimos o nosso saber seria mesmo o Controle das Emoções, o estímulo do Equilíbrio da Roda da Vida que eu trabalho como Life Coach com meus clientes no processo de desafiá-los. Acho que um grande líder deve ser dinâmico, ser agradável no quesito de gerar um laço afetivo de relacionamento sincero que agrega valores em sua auto performance e na performance dos seus. No tópico inicial que o palestrante informa que estamos num Sub Desempenho Satisfatório é pelo simples fato de que os desempenhos que são gerados dentro de uma empresa hoje só gera benefícios para o próprio dono que não beneficia seus empregados e os tratam mesmo como "meros empregados" . Como: Se fez o seu DEVER; é porque eu te pago, se fez a MAIS é mais que sua obrigação.
Bem como assim?
O que vemos hoje é uma inversão de valores de modo cada vez mais avançado: num atendimento ZERO, ambiente ZERO. E como fazer a época de mudança se tornar Mudança de Época? Nova Visão, Uma visão 2020 focada em uma fábrica de líderes: Entender que seu agregado crescendo você crescerá com ele, SUA EMPRESA crescerá pela cadeia de valor que passará a dar a você.
A pesquisa foi muito interessante apresentada. E gritamos: Que País é este? O Brasil que deixou de ser " País Low Cost" Me chamou atenção: Um país de baixo custo. Pois é altas taxas e atribuições de desenvolvimento precário por falta de treinamento. Pessoas desmotivadas, precisam de líderes dinâmicos que os envolvam na missão da empresa. Em Metas que gerem benefícios mútuos. Vivemos numa época que: ou se habituamos a uma vida medíocre ou arregaçamos as mangas e partimos para o empreender, o empreender de novas ideias num campo e visão que agregue valores ao seu pensamento e plano de vida. As empresas muitas delas não bonificam seus talentos e isso só os afasta. E o que o palestrante disse eu certifico: Quem não sabe manter seus talentos deverá se conformar com aquele funcionário que faz tudo pela metade. Esta é a mais pura realidade. Empresa em alta performance é aquela que agrega valores a funcionários em alta performance que tem perfil de dono da empresa e por isso vestem a camisa e ARRASAM NO QUE FAZEM POIS FAZEM COM MAESTRIA. (Aryane Moren)

9) A Responsabilidade Social Empresarial, contribuindo para a melhoria da Educação
Berivaldo Araújo
Dir. Executivo

Resumo:
Apresenta as etapas para implantação do Projeto Social para a melhoria da Educação no Nordeste brasileiro e sociedade através de ações de esporte, cultura, voluntariado e doações

Certifiquei que:

Como educadora sempre achei a prática dos jogos lúdicos super atraente no currículo educacional. E agora abrangendo um cunho de sustentabilidade que defende a continuidade cultural sadia é extraordinária esta ideia. Que leva a prática de se ter atividades que vão agregar valores e não apenas diversão aos alunos. E o fato de premiar o aluno nota 10, gestor nota 10 e professore nota 10 só vai acrescentar ainda mais por manter o foco de incentivo que gera continuidade de um projeto que terá ciclos e mais ciclos por sua capacidade de envolver de modo dinâmico despertando o interesse, proporcionando o desenvolvimento, o pensamento crítico e promovendo a cidadania com consciência, fortalecendo a importância da escola para a comunidade e os valores que agregam de forma moral e ética, valorizando a diversidade cultural brasileira. E algo que me chamou a atenção na definição dos objetivos seria a Política de educação em tempo integral de modo que gere a EDUCAÇÃO INTEGRAL DOS ALUNOS. Perfeita colocação, pois preparamos os alunos para serem cidadãos do bem e precisamos estimular este desejo de integrar as áreas de conhecimento com a cultura. Estamos vendo a cada dia que a cultura está se dissolvendo e ter assistido esta palestra me fez refletir: O que podemos fazer para também incentivar a cultura, não deixá-la morrer? (Aryane Moren)

10) Storytelling para Resultados - Como usar estórias no ambiente empresarial
Alfredo Castro
Diretor MOT Consultoria

Resumo:
Apresenta os princípios da contação de estórias no ambiente corporativo e explica como esse método pode ser utilizado pelos líderes para estimular o engajamento dos funcionários para resultados

Certifiquei que:

Na minha opinião esta foi a palestra mais esperada por mim. Desde o tema que ele escolhera e que me trouxe a curiosidade em querer ouvir e fazer parte deste maravilhoso congresso. O palestrante soube atrair cada empresa para o contexto que ele vivenciou junto a amiga dele. Neste fato traduziu a importância do compartilhar com emoção. A princípio todos nós temos uma razão definida pela qual escolhemos um tema para ressaltar em uma reunião de negócios. E para não perdermos esta razão inicial que nos impulsionou a narrar, a contar, precisamos ter coerência sinalizando onde estamos e onde queremos chegar. Ter o propósito e manter a posição sobre o mesmo (fazendo a escolha de contar com esperança ou medo?) ... Que tipo de líder nos faz refletir que queremos ser: Um líder medroso, ou um líder ousado? 

No processo de dinâmica que cabe ao líder a definir que existe momentos que precisamos colocar ordem no recinto senão o propósito tende a desandar. Recordar o que foi pré-estabelecido para que a equipe o compreenda e saiba onde queremos chegar e estamos focados nisto. Não há como fugir deste processo Z para alcançar a nossa META: Analisar, Experimentar, se Emocionar, equilibrar a Razão, Controlar a situação e voltar a se Relacionar. Todo planejamento engajado deve ter o início, o meio e o fim. E o "Clímax" é o que tornará marcante e inesquecível. Este trio perfeito que nos impulsiona no processo de liderança: Impacto , Ação e Contexto devem caminhar juntos. 

Este desafio farei aos meus colaboradores: Porque eles estão criando tal produto? Para quem? Como eles vão impactar seus clientes com o que eles tem a oferecer?

Todos nós estamos dentro de um contexto. Onde o personagem é desafiado a todo instante a promover o impacto e ser impactado, a fazer uma ação e receber uma ação e agir dentro de um contexto que se perder a razão fugirá do seu propósito. Então, o desafio é manter-se focado nos objetivos para o alcance de uma Storytelling com propósito. (Aryane Moren) 

11) Entendendo a diferença entre Mentoring e Coaching
Paulo Erlich
Diretor, consultor e coach da Lumina Consultoria

Resumo:
Explica a diferença entre Coaching e Mentoring e como esta segunda ferramenta pode ser utilizada no desenvolvimento humano, promovendo mudanças organizacionais através do aconselhamento

Certifiquei que:
Bem sábio quando o palestrante ressaltou que não há como definir quem é o melhor. Apenas existe uma situação em que um será mais necessário que o outro. Já vivenciei processos em que precisei de um Mentoring que me dava apoio para realizar tarefas numa empresa e o mesmo me deixou a vontade para buscar conhecimentos e agregar na corporação. Partindo do pressuposto que ele me deu autonomia mas eu tive que buscar o conhecimento. Em outro momento eu vivenciei o papel de Mentoring em que eu precisava passar a minha função para uma pessoa que viria a ser a minha sucessora. Eu sim pratiquei o mentoring e ele o meu mentor agiu como um coach sem mesmo ele saber o que é a metodologia coaching. O mentoring ensina o mentorado a nadar dentro de um aquário. O coach é um processo que alavanca resultados rápidos encorajando o coachee a nadar fora do aquário. O mentoring de certa forma monitora o seu mentorado. Já o coach deseja o desenvolvimento de seu coachee por acreditar que ele é capaz de conquistar suas metas desde que ele faça o plano de ação. Um plano de ação que pode vir a ser a busca pelo conhecimento outrora desconhecido também. Com ou sem a ajuda de um mentoring. O processo de coaching é dividido em sessões. Inicia-se um desejo de alcançar uma determinada meta. Então, daremos um acompanhamento inicial de 10 sessões, que pode ser que ele alcance a meta durante ou após estas 10 sessões. Cabendo ao coachee observar se a meta é realmente alcançável para não virar procrastinação. Em coaching embora seja algo pago deve haver sim o relacionamento, mas um relacionamento com regras pré estabelecidas em contrato. Que seria nunca aconselhar. Pois as perguntas mais sábias são feitas através das ferramentas de coaching que levará o individuo a criar alternativas para concretizar a sua meta custe o que custar. Acredito que o mentoring desenvolve um processo de sucessão e o coach estimula o desenvolvimento do individuo com base no que o próprio já sabe e o que ele deve buscar em seu subconsciente. (Aryane Moren)

12) Planejamento da EAD Corporativa
Willyans Coelho
Consultor em Educação a Distância

Resumo:
Apresenta um modelo para gestão da educação a distância nas empresas que envolve cinco aspectos essenciais para o sucesso da implantação e execução da EAD corporativa.

Certifiquei que:
Excelente abordagem e prática da EAD. Praticidade ao alcance de todos. Não é a toa que mais de 50 mil pessoas já utilizaram este recurso. O quesito educação corporativa é quando transmitimos nossas ideias e dividimos assim as atividades conforme a habilidade de cada integrante. Muitas das vezes pensamos em algo mas não sabemos o modo prático de fazer. Logo, observamos a necessidade de nos adequar a execução de novas estratégias que fortalecerão o nosso crescimento com qualidade. Interessante que este processo surgiu desde 1900 e foi se aprimorando. Minha experiência em Equipe Ideal (Seria a equipe que queremos) X Equipe Real (Seria o que o mercado tem de pessoas preparadas ou não para nos auxiliar). Posso dizer que já fui muito "Euquipe" e noto a necessidade de treinar pessoas que venham me imitar. Ter o meu perfil de negócios para estarem onde eu não posso estar. Então, esta questão de revisão de conteúdos visa realmente transmitir o que é adequado e que vá realmente agregar valores ao que antes você , neste caso o criador da EAD formalizou de inicio: Plano educacional, Equipe, Conteúdo, Tecnologia e Engajamento.Eu particularmente adoro o ensino a distância, pois posso montar a minha agenda no tempo hábil que eu tenha disponível e no conforto da minha casa. (Aryane Moren)

13) Liderança Autêntica: inspirar, mobilizar, transformar
Robson Santarém
Diretor da Anima Consultoria para Evolução Humana e Escritor

Resumo:
Aponta alguns caminhos para que o líder contemporâneo, os liderados e a empresa andem em comum objetivo para crescimento pessoal e organizacional

Certifiquei que:
Um bom líder lidera pelo seu exemplo que inspira e mobiliza os seus.
E quando o líder desenvolve o desejo de cada um de seus liderados para uma missão em que a conquista e realização da mesma será comemorada entre ambos.
Eu organizo Expo Noivas e tenho fornecedores que expõem cada qual o seu produto. Antes do evento acontecer eu costumo apresentar-lhe uma palestra de técnicas de venda. E informo que a cada contrato fechado iremos brindar com champanhe. Incentivando assim que eles façam bastante brindes. Dentre outros incentivos e assessoramento on line que presto a eles com a finalidade que tenham segurança do que estão fazendo. (Aryane Moren)

14) Como identificar e liderar os diferentes perfis comportamentais
Renata Furlan
Consultora da Crescimentum

Resumo:
Apresenta os diferentes perfis comportamentais e explica como o líder pode conhecer cada membro de sua equipe e liderar mais e melhor

Certifiquei que:
Interessante o conceito citado de ter que nos adaptar a cultura e ao perfil do outro. Assim teremos uma base sólida de relacionamento e conseguiremos melhor liderar. Este assunto é bastante interessante e já conhecido por mim que sou Life Coach. E o que me chamou atenção foi a forma dinâmica que a palestrante levou o conteúdo. Sensacional! (Aryane Moren)

15) Programa de Desenvolvimento de Líderes - Melhores Práticas na Gestão de Pessoas
Marcia Vespa
Dir. de Educação Corporativa da Leme Consultoria

Resumo:
Apresenta algumas das práticas para desenvolvimento da liderança, e como a educação continuada pode favorecer o foco, a integração e os resultados da empresa

Certifiquei que:
Participei da Jornada Virtual de Liderança onde pela primeira vez pude assistir uma das palestras de Marcia Vespa: com o tema- O que fazer para tornar as equipes mais efetivas?
E posso dizer que foi simplesmente uma continuidade de maestria ao apresentar mais este conteúdo com grande entusiasmo que nos impulsiona a querer melhor ainda mais a nossa performance. Algo que me chamou a atenção e que eu tenho amadurecido bastante é o fato de deixar o meu troféu de lado e capacitar cada vez mais as pessoas que caminham lado a lado comigo, pois um líder de verdade não anda na frente, ele caminha lado a lado: Orientando e zelando para o bem estar de sua equipe. Ser um modelo de conduta é compartilhar sabedoria e entender onde estão os valores que agregam hoje o perfil de sua companhia. Uma das palavras mais desafiadoras: CONTROLE EMOCIONAL = foi aqui brilhantemente abordado com o nome HUMILDADE. O que fazemos por impulso nem sempre é o melhor a ser feito. Cabe a nós planejar e saber ouvir e conduzir na linguagem do nosso público. Sim, deste modo é possível alcançar o resultado coletivo. Ser um líder de verdade que treina, acompanha e toma decisões sábias. 
Posso dizer que eu pulo da cama e faço o que eu gosto entre o meu acordar e o meu dormir. Parei de juntar troféus individuais para juntar troféus em equipes. Hoje tenho a minha própria empresa e esta palestra se resume na minha vida profissional de conquistas como uma colaboradora de uma empresa, e de outras empresas que teve êxito em tudo que me era proposto fazer. Mas que hoje eu realmente faço o que eu AMO: Eu amo marketing. (Aryane Moren)

16) Demissão de Colaboradores
José Augusto Minarelli
Presidente da Lens & Minarelli

Resumo:
Explica os passos de como uma entrevista de desligamento deve ser conduzida

Certifiquei que:
O fato mencionado que uma demissão mal feita gera vários malefícios a corporação.
O ideal é reconhecer a importância do profissional até aquela determinada fase do indivíduo junto a empresa. Ser tratado de modo que não gere constrangimento. De modo que o funcionário saia de cabeça erguida da corporação. O gestor deve dar o esclarecimento real da demissão e se possível uma carta de referência do desempenho profissional do mesmo para que o individuo seja inserido novamente ao mercado de trabalho.
Um bom funcionário sai com dignidade e pela porta da frente. Trate o demitido como você gestor gostaria de ser tratado: No início, no meio e no final que seria o desligamento do trabalho. As regras básicas definidas pela companhia de forma convincente. E se possível oferecer um 'pacote' de contribuição e ajuda pelo que o funcionário desenvolveu na corporação. 

17) Coaching: método de desenvolvimento de talentos
Magda de Paula
Coach Associada ao Instituto Brasileiro de Coaching

Resumo:
Apresenta a ferramenta de feedback como um poderoso recurso para provocar a mudança nas pessoas e nas organizações.

Certifiquei que: 
Preparar o ambiente para aconchegar inicialmente antes de fazer os acertos.
Elogiar naquilo que o seu talento faz em maestria.
E perguntar como ele pode mudar aquilo que ele não executa como deveria.(Aryane Moren)

18) Inteligência Emocional: um caminho para a Gestão de Conflitos
Minoru Ueda
Conferencista, pesquisador e consultor em  comportamento humano

Resumo:
Explica como o conflito pode tornar-se uma oportunidade de aprendizagem dentro e fora do ambiente de trabalho

Certifiquei que: 
Muitas das vezes por falta de sabedoria e pelo gestor não se colocar no lugar do outro o mesmo acaba gerando conflitos dentro da corporação. A falta de comunicação abrange um patamar cada vez mais elevado entre os colaboradores. Às vezes, é necessário dentro de uma corporação definir as funções de cada cargo e a eles atribuir seus valores. Na política de Bem estar, Ambiente Positivo e Relacionamento Positivo está a coerência do assunto a ser abordado e avaliado com Empatia Cognitiva. O pensamento abordado: " A empatia alimenta-se do autoconhecimento; quanto mais abertos estamos para nossas emoções mais hábeis seremos na leitura dos sentimentos." Daniel Goleman
Quando deixamos nossas emoções de lado e nos atentamos de modo coletivo para gerar resultados para a empresa somos assim profissionais competentes independente das  nossas diferenças. Existem pessoas flexíveis que dão abertura ao desenvolvimento da equipe. E outras que não conseguem se desenvolver e invejam o desempenho dos outros prejudicando assim o processo evolutivo da empresa. 
Estes 5 níveis de escuta foram colocados no quesito amplo:
Ignorar - Não dar importância
Fingir Escutar - De modo debochado
Escutar seletivamente- Ouvir apenas o que interessa pra ele
Escutar atentamente - Prestar a atenção devida
Escutar com empatia - É engajar na solução do conflito para gerar resultados positivos.
Já vivenciei conflitos entre colega de trabalho que queria a todo custo puxar meu tapete. E tive um gerente que escutava atentamente tanto eu quanto ela. Mas houve a necessidade de uma terceira pessoa: a própria dona da empresa intervir para ouvir e remediar a cada situação. E isso ela fez com maestria. Procurou entender o lado de cada uma. Onde a mim que sempre me expressava e gostava de trazer contribuições para a corporação deveria na opinião dela deixar que os outros falassem mais, a tal colega de trabalho que era submissa a tarefas que ela não gostava de fazer que fosse mais verdadeira e dissesse onde ela queria chegar, e a terceira pessoa a novata que abrisse mais a boca para dizer o que pensa e o que sente sem precisar de uma porta voz: ou seja, uma pessoa pra decifrar o sentimento dela, que sempre desvirtuava para o conflito e não para a solução do problema. Vendo eu que a minha maneira de liderar e criar estava no meu sangue eu solicitei minha demissão. Pois eu não conseguia ver os problemas da empresa e cruzar os braços deixando a bomba explodir. Que era o que o meu gestor fazia. Ele deixava o pavio pegar fogo até explodir. A falta de comunicação e respeito para cada função provocava uma zona no ambiente de trabalho e isso certamente prejudicava a entrega de resultados devido as picuinhas geradas por inveja de sabedoria. (Aryane Moren)



19) Programa Merecer: reconhecimento dos talentos internos
Elisabete Moreira
Auditora das Contas Públicas do TCE/PE

Resumo:
Apresenta os passos para implantação, execução e avaliação do Programa de Meritocracia na organização pública, visando a valorização e o desempenho dos servidores públicos

Certifiquei que: *** Ainda vou assistir para certificar


20) Recompensar e reconhecer no contexto organizacional: desafios e oportunidades 
Marcelino Tadeu de Assis
Professor e consultor

Resumo:
Explica a importância das formas de recompensa e reconhecimento organizacional, suas complexidades e o que a empresa deve considerar ao implantar um processo nesta área.

Certifiquei que: *** Ainda vou assistir para certificar

Expo Noivas&Festas RJ - 2014 Auditoria de Marketing com Aryane Moren

Vocês querem que eu conte?
Então eu conto.

Foi um sucesso minha visita na Expo do Rio Centro que aconteceu nos dias 01 a 04 de maio.

Bem eu estive vistando no DOMINGO do dia 04 de maio. E você acompanha as fotos na minha fan page.

Para noivas apaixonadas por MODA vejam só o que eu vi:

Sapatos Monique Gracielle

Aryane Moren e Monique Gracielle

E está super em alta combinar o sapato com a cor do BUQUE. Só não podem esquecer de tirarem belas fotos levantando um pouco o vestido para parecer este sapato GLAMOUROSO.

Monique Gracielle é uma jovem empreendedora que é sucesso por sua simpatia. É cliente Love Story e foi nossa expositora na 4ª Edição de nossa Expo Love Story realizada em Nova Iguaçu.

Fã do Latino

Isso mesmo, Davi Lima, meu sócio e marido é fã do Latino e também aderiu ao gosto pelo Bouquet de Piriguete. Foi a sensação no Stand da Clique & Brinde. Pensou eu personalizados é só correr na Clique & Brinde. Preço justo e qualidade. Foram expositores Love Story 6ª Edição.

Vejam o vídeo pra quem não conhece a letra da Música do Latino,rs.

Procure por Elaine Guerra ou Ricardo Guerra, uma casal que sonha e realiza diversas Lembranças Personalizadas para seu evento virar um SUCESSO.

Andressa Brandão da Oficina dos Vidros também recepcionou a Love Story em seu stand com muito carinho e atenção. Foi nossa Expositora na 6ª Edição, e possui vários adereços de festas em sua Oficina dos Vidros. Passando para visitar a fan page dela pude ver que a logo marca mudou. Mas a qualidade dos produtos são as mesmas. MARAVILHOSAS!! Você encontra na fan page dela: Taças personalizadas em vidro jateados, espátula de prata com as iniciais dos NOIVOS personalizadas, bandejas de vidros , dentre outras...

Andressa Brandão e Aryane Moren

Rita Vianna

Estive com a artista Plástica Rita Vianna que é sucesso por onde passa com seus quadros coloridos e criativos. Caricaturista e Artista Plástica deixará seu evento com muita OSTENTAÇÃO e bom gosto. Afinal quem é que não vai querer tem um quadro destes enfeitando a sua "Humilde" residência,rs.

Você encontra no facebook da mesma várias sugestões de lembranças para dar aos seus padrinhos e convidados.Rita Vianna foi expositora Love Story Noivas na 3ª Edição, 4ª e 5ª. Por isso, tem qualidade e eu indico.

Revista Casar RJ

Super Parceria das Expos Love Story Noivas: Revista Casar RJ - a revista que sonha com você

Com distribuição gratuita destes exemplares que estão sempre recheados de ideias que as noivas\debutantes amam e vale a pena conferir. BOA LEITURA!!!

E é claro que se é Expo Noivas tem que ter noivas modelos.

Parada obrigatória para o flash com elas,rs.

Fiz até mesmo uma Degustação de um Plum Dew maravilhoso com a representante Fátima Correa da TD Brás Importação e Exportação. Muito simpática e atenciosa. E o produto é interessante ser servido num Chá de Lingerie ou até mesmo em sua LUA DE MEL. MUITO BOM!! Eu curti...

Hum que maravilha!!!

Passei pelo Stand da Viviane Blanco Lingeries e Biquinis lindos para sua Lua De Mel. Nossa Expositora cliente Love Story Noivas na 6ª Edição. E quem estava por lá também era a Bia Scalzo jovem empreendedora da Eternizar Convites, também expositora da Love Story 6ª Edição.

Quero desde já agradecer o carinho com o qual me receberam e desejar muito sucesso a vocês que são maravilhosas e vendem produtos de qualidade.

Novidade no Mercado com Photomatic

Tootens com câmera de verdade, super compacto, cabe na sua festa! Fotos com molduras personalizadas. E o resultado de imagem você confere na foto abaixo. 

Euzinha com Alexandra da Silva da Photomatic 

Visitei também a Exposição de Bolos que estava realmente linda de VIVER!!

E é claro que o bolo que eu mais gostei foi este.
Com a Cara do Brail
E como a minha 7ª Edição Expo Love Story é Temática : BRASIL
Eu tive que dar uma paradinha e fazer um SELF nesta foto, rs

Curtam a minha fan page EVENTOS LOVE STORY NOIVAS 

Dicas para um casamento TEMÁTICO nas cores do Brasil é a nossa proposta para a 7ª edição expo love story noivas a ser realizada em 27 de julho de 2014 no Espaço Festa - Rua Professor José de Souza Herdy, 937 - 25 de Agosto - Duque de Caxias - RJ Clique e participe ENTRADA gratuita por RSPV lovestorynoiva@hotmail.com

Um grande beijo a todos que curtem o Blog da Assessora

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21 3164-8011 ou 21 98691-4478