Contrate um Coach Já! 21 8691-4478 (Aryane Moren)
"Maestros não sabem como o oboé
faz o seu trabalho, mas eles sabem com o que o oboé deve contribuir."
(Peter Ferdinand Drucker)
aryane_moren@hotmail.com
>> Um coach trabalha com a educação continuada em todos os setores de sua empresa. Trazendo palestras, ilustrações,ideias, dentre outros meios de interatividade.
O presente tema vem realçar a importância do coach (profissional orientador)
no mundo dos negócios, pois vivemos em meio a uma era global, altamente
competitiva, onde o momento atual passa e sofre reflexos de uma crise econômica
de ordem mundial; assim, o empreendedor deve pensar rapidamente em contratar um
coach para atuar em sua empresa de forma a auxiliá-lo a permanecer no mercado e
assim, não naufragar junto às correntezas adversas que porventura surgirem.
Trata-se, portanto, de uma atitude sábia, principalmente pela conjuntura em que
estamos vivenciando.
Vale ressaltar que um coach irá atuar de forma a analisar e a avaliar a sua
empresa de maneira criteriosa, observando suas fraquezas, bem como suas forças,
mas enxergando as ameaças e as oportunidades, de forma a contribuir e muito no
que tange à sua permanência no mercado.
Assim, através do trabalho do coach a sua empresa terá maior probabilidade
de alcançar os resultados esperados, aprendendo a planejar e a realizar
estratégias para alcançar as metas desejadas.
Em adição, o coach, além de ajudar a sua empresa a inserir as pessoas certas
nos lugares certos, propiciará capacitações necessárias ao desenvolvimento de
toda a empresa, deixando bem claro para todos os componentes da empresa a
importância de saber trabalhar em equipe, de saber dar e receber feedback e de
exercer a função de forma a somar forças, habilidades, conhecimentos e
talentos, trabalhando como um verdadeiro “time”, onde todos possam de fato se
interagirem, se inter-relacionarem e se integrarem, de forma a atuarem com
comprometimento, motivação e envolvimento, em busca dos objetivos comuns
da empresa.
Torna-se pertinente salientar que para que o coach exerça seu papel de forma
brilhante, precisa da cooperação do coachee (cliente); assim, o coachee deve
abrir de fato as portas da empresa para o coach, não escondendo nenhuma
situação, sendo totalmente transparente. Isto irá facilitar todo o coaching
(processo de trabalho), uma vez que o coach trabalha em cima da realidade,
fazendo o diagnóstico, bem como a anamnese de toda a empresa, procurando desta
forma enxergar quais os problemas e entraves existem na empresa para que, com
precisão, defina o momento no qual deverá exercer suas funções e explorar o seu
potencial. É seguramente dessa forma que todo o coaching resultará em êxito.
A esse respeito, tem-se compreendido que um coach é de fundamental
importância para que sua empresa maximize produtividade e lucro e minimize
tempo e custo, além de contribuir para que sua empresa faça a diferença e
obtenha a excelência no seu segmento dentro das regras do mercado.
A rigor, pode-se dizer que, contratando um coach, você estará contribuindo
então para o desenvolvimento e crescimento de sua empresa; portanto, você
estará fazendo um belo investimento. Não o encare como sendo um custo, pois, na
realidade, sua empresa será beneficiada de forma compensadora.
Nesse sentido, um coach não somente ajudará os lideres de sua empresa a
enxergar o valor que possui os recursos humanos que a compõem, como também os
ensinará a ouvir os seus profissionais, propiciando um ambiente aberto,
flexível, onde todos possam contribuir com suas idéias e ideais, compartilhando
de todo o processo. Com essa estratégia, há amplas chances de se banir a
palavra medo impregnada no vocabulário de seus colaboradores, mantendo assim um
relacionamento aberto, baseado na confiança e no respeito mútuo, facilitando
assim todo o processo de comunicação, colaboração e cooperação, além de
contribuir para manter e reter os grandes talentos ali existentes.
Releva destacar que o coach ativará a memória de seus gerentes quanto à
importância de estar sempre aberto a fazer, conquistar e zelar pelo seu networking,
utilizando-se estratégias de forma a ser sempre lembrado. É ainda de sua
competência mostrar também a importância da postura perante a vida profissional
e pessoal, enfatizando a todos a necessidade do comportamento ético e coerente,
assim como da atitude perante os demais parceiros na empresa, lembrando a todos
da importância de se ter o equilíbrio emocional diante tudo e de todos.
Não fosse suficiente o exposto acima, acrescento ainda o cuidado ao se
contratar um coach. Antes de contratá-lo, o coachee deve verificar e enxergar
de fato a sua real importância para a empresa, deverá conhecer o coach, deverá
sensibilizar todos os gerentes quanto ao trabalho a ser desenvolvido, para
assim não haver nenhuma resistência; ao contrário, deixar claro para todos que
o coach estará na empresa para somar forças, “arrumar a casa” de forma
gradativa e dar sugestões de mudanças que achar necessário, em prol do
bem-estar da empresa, mas deixando claro também que quem irá implementar as
idéias de mudanças será a própria empresa e não o coach.
É prudente ainda informar que o coaching a ser desenvolvido tem todo um
plano a seguir com objetivos claros e bem definidos, tendo um prazo de trabalho
a ser cumprido; sendo assim, precisa do apoio, da transparência, da verdade e da
compreensão de todos os componentes da “casa”, pois, somente com o apoio de
todos os envolvidos o trabalho do coach, todo o processo irá fluir, desenvolver
e render “frutos” à empresa.
