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Coração de líder - A essência do líder coach
Marco Fabossi
Palestrante, Coach, Escritor e Sócio-Diretor da Crescimentum
Apresenta qual deve ser a essência do líder e o seu papel como influenciador de pessoas e formador de novos líderes
Minha certificação sobre a Palestra acima:
Ação - Gestor = Coisas
Direção - Equilíbrio Líder = Pessoas
Com tensão não há aprendizado.
Com equilíbrio é possível conquistar a confiança.
O complemento dará o melhor resultado. A transparência no ambiente é fundamental para que haja uma percepção perfeita e justa.
Um líder se posiciona.
Um líder escolhe: Ter SUBORDINADOS ou SEGUIDORES?
_ Meus seguidores devem crescer junto comigo. Meu carisma e percepção de que as pessoas podem ser ainda melhores do que são os impulsiona a querer cada vez mais.
Ser um líder coach é a habilidade de ter a competência de fazer um mundo melhor com pessoas mais atuantes e valorizadas.
Experiência para tomadas de decisões corretas. E enxergar o lado positivo nas tomadas de decisão erradas: SUPERAÇÃO te faz ser ainda melhor!
Ser líder é ser verdadeiro! É servir com amor, caráter e integridade.
Palavras movem,
Exemplos arrastam.
O Propósito do meu trabalho.
O Propósito das pessoas que trabalham comigo.
SUCESSO = SUCESSÃO
Resposta do Palestrante Marco Fabossi em relação a minha apreciação acima:
Aryane, muito obrigado pela participação e pelos comentários. Ótimo resumo. Abraços. Marco Fabossi.
Justamente quando decorei todas as respostas da vida, mudaram todas as perguntas
Américo Marques Ferreira
Sócio Diretor da AMF e Consultor Sênior do Instituto MVC
Mostra como o cenário mundial está permeado por mudanças, como estas têm influenciado às pessoas em seu ambiente de trabalho, e explica como superá-las.
Minha certificação sobre a Palestra acima:
Gostei muito da parte que fala sobre acompanhe a percepção:
Zona de Conforto
Zona do Esforço
Zona do Medo
Quando nos deparamos com algo que fazemos até de olhos fechados. E nos deparamos com algo novo. Nos colocamos contra a parede e nos impulsionamos a buscar um esforço maior. Ao encontrarmos a luz no fim do túnel na superação através do esforço continuo em busca de mais conhecimentos nos sentimos mais uma vez confortáveis. E quando já estamos confortáveis queremos algo mais. Este algo mais nos dá medo. E este medo nos da uma ZONA DE CONFORTO AMPLIADA. Isso é ser empreendedor. Ter sede de busca contínua de crescimento é nunca querer estar na zona de conforto. É querer sempre ampliar, e ampliar, pois um bom empreendedor sabe que pode ir além. SUBIR ESCADAS ROLANTES QUE DESCEM: " Entender que cada vez que você sobe um degrau, você percebe que terá que subir mais degraus ainda, ainda que no vento contrário. SUPERE OS OBSTÁCULOS! Continue..." _ By Aryane Moren
Resposta do Palestrante Américo Marques em relação a minha apreciação acima:
Olá Aryane, agradeço o compartilhamento desta importante reflexão citado por você. Retribuo com o seguinte pensamento de Bernard Shaw: "O homemracional se adapte ao mundo, enquanto que o homem irracional adapta o mundo a si mesmo. Portanto, toda mudança depende do homem irracional". Será que não necessitamos de mais gente sonhadora com novas ideias, que saia do concvencionalismo em que estamos inseridos?
Abraços,
Américo
Como construir equipes vencedoras
Rosana Rodrigues
Consultora e Diretora da Choice Consultoria
Explica o princípio da mudança, como isso influencia o comportamento das pessoas e o papel do líder para criar uma equipe vencedora
Minha certificação sobre a Palestra acima:
O mundo está em Chamas - Caos - OS BATIMENTOS CARDÍACOS QUEREM ATRAIR A CORAGEM DOS DEMAIS - Ordem - Controle
Fui treinada para controlar chamas - E POR ISSO ME CHAMAM DE BOMBEIRO
Fui treinada para diminuir o caos - E POR ISSO ME CHAMAM DE ÁGUIA
Faço as pessoas terem quase um ataque cardíaco quando trago o novo. E ELES PARA ME SEGUIREM PRECISAM TER CORAGEM.
Coloco ordem onde vejo que falta uma certa organização pelo fato de buscar conhecimentos e enxergar que pode ficar ainda melhor de modo a facilitar a vida de todos. POR ISSO, ME CHAMAM DE ORGANIZADORA DE ZONA,RS Apesar do termo ser engraçado faz muito sentido neste contexto.
Estar no controle da situação é não deixar a BOMBA explodir. Só é possível quando acompanhamos a todo instante. Porém, muitos querem pagar para ver. E esperam a BOMBA explodir. Por falta de CONTROLE e acompanhamento da GLOBALIZAÇÃO.
POR ISSO, AS PESSOAS VIVEM TENDO ATAQUE CARDÍACO E COM ISSO SURGE A NECESSIDADE CONSTANTE DE CHAMAR O BOMBEIRO, CHAMAR A ÁGUIA PARA VOAR MAIS ALTO E SAIR DA ZONA DE CONFORTO, ALGUÉM PARA ORGANIZAR A ZONA E CONTROLAR A BOMBA QUE DESTA VEZ JÁ EXPLODIU POR FALTA DE CONTROLE E CONHECIMENTO DE ACOMPANHAR A GLOBALIZAÇÃO CONSTANTEMENTE.
Líder em Coach - Processo de Resoluções de Problemas é FOCO na solução
Resposta da Palestrante Rosana Rodrigues em relação a minha apreciação acima:
AGUARDANDO PARA POSTAR
Quando ser líder faz a diferença na vida
Eduardo Shinyashiki
Palestrante, consultor e presidente da Sociedade Cre Ser Treinamentos
Explica como o autoconhecimento é importante para o líder e cita alguns passos para que ele trilhe caminhos de sucesso junto a equipe
Minha certificação sobre a Palestra acima:
Implantar a liderança numa empresa tem muito haver com o que as pessoas buscam. As pessoas estão conformadas e acomodadas.
Precisam entender o que realmente querem e não o que os outros querem que elas vivam.
Onde está o prazer de superar as adversidades?
Transformar o que ainda não existe é uma tarefa árdua. Mas que vai existir pelo simples fato de querer ser FELIZ.
CERTO - Sinônimo de Chato e de Fardo
CERTO - Gostoso e Prazeroso
" Tente encontrar a VIDA nas coisas CERTAS que você faz. E faça a sua escolha."
Lembrando que quanto maior o desafio, maior será o poder de influenciar pessoas, conquistar seus seguidores.
E se não der CERTO? Se prepare para o plano B.
Quando estou no comando do avião as pessoas conseguem fechar os olhos porque confiam no PILOTO. Ao fechar os olhos elas sonham.Ao sonhar elas começam a dar o REAL sentido para a vida. As nuvens são passageiras. Passam com turbulências. Mas logo, todas entendem as emoções vividas e dividem suas experiências para o crescimento da equipe.
Resposta do Palestrante Eduardo Shinyashinki em relação a minha apreciação acima:
Querida Aryane, agradeço suas palavras, seu carinho e sua linda reflexão. Concordo plenamente!
Desejo tudo de maravilhoso no seu caminho.
Um forte abraço,
Eduardo Shinyashiki
Avaliação 360º: uma ferramenta para o desenvolvimento de líderes e liderados
Rogerio Leme
Sócio Diretor Executivo da Leme Consultoria, palestrante, autor de livros, facilitador de treinamentos e consultor
Explica o objetivo da Avaliação 360º como ferramenta para mudança de comportamento e como ela pode ser benéfica para o desenvolvimento do líder e do liderado.
Minha certificação sobre a Palestra acima:
Um líder precisa ter uma perfeita comunicação com seu grupo.
Vejo a importância de informar que o meu propósito está no DESENVOLVIMENTO das pessoas. E não em gratificá-las financeiramente. O que assusta o gestor é achar que o líder está implantando a educação continuada nas empresas com foco no FINANCEIRO. Pessoas mais atuantes saberão até que ponto aquela empresa está ou não contribuindo para o crescimento delas. E os talentos não permanecem por muito tempo em uma empresa que não consegue enxergar a importância dela dentro da corporação. Os subordinados sofrem e os conformados não colaboram para a mudança. Sensibilizar e ter a oportunidade de sensibilizar o próximo, Comunicar e expressar o que realmente você acredita que pode contribuir para a corporação, Conquistar adeptos que te avaliem 360º de modo justo. E não apenas ser julgado por alguém que não tenha o comprometimento de estar aberto as mudanças que são para o progresso da empresa. Deixar o lado pessoal de lado e contribuir para o bem comum. E não olhar apenas para seu próprio nariz. OS SUBORDINADOS SOFREM DENTRO DE UMA EMPRESA POR TEREM PESSOAS OBSTINADAS MAS NÃO ENGAJADAS EM PROL DO CRESCIMENTO DE TODOS. Um líder deve ficar atento na auto-avaliação e na Avaliação do seu Superior e não se SUBESTIMAR com a avaliação de sua concorrência. É triste ver que no mundo atual onde o foco deveria ser o CRESCIMENTO em parcerias. Haja ainda a COMPETIÇÃO dentro da empresa entre seus próprios gestores. Onde unidos venceríamos muito mais. Digo isso , com a oportunidade que tenho em liderar e ter sucessores e com a oportunidade de trazer algo novo e criar pessoas ou uma única pessoa no meio em que vivo querendo competir comigo. E quando não consegue. SE frustra e tende a querer denegrir o meu profissional com atitudes do meu comportamento. Fator este em resposta as agressões dentro de uma CORPORAÇÃO. Aprendendo a entender o impacto dos resultados de minhas pesquisas que contribuem para a empresa. O objetivo da organização deve ser único; PERCEPÇÃO DE COMPORTAMENTOS de modo a dar um feedback mais assertivo e coerente não no pensamento de um. MAS de todos da corporação.Portanto, a avaliação 360º é muito importante para o NOVO LÍDER. Pois os que se conformam com a zona de conforto tenderão a relutar para as grandes transformações. Mas que certamente vão gerar um resultado. Líder do futuro FOCO NOS RESULTADOS!
Resposta do Palestrante Rogério Leme em relação a minha apreciação acima:
AGUARDANDO PARA POSTAR
Como ser um jovem líder sem precisar de uma vida inteira para aprender
José Luiz Tejon Megido
Palestrante e Coordenador Acadêmico de Programas da FGV in Company
Aponta os principais desafios para o jovem líder gerenciar equipes diante das exigências da nova geração que está no mercado de trabalho
Minha certificação sobre a Palestra acima:
SER LÍDER É SER SEMPRE JOVEM! Não deixar a criança que mora dentro de você morrer.
É entender e tentar compreender os reais desejo de uma empresa. Sua MISSÃO, sua VISÃO e seus VALORES. É tentar passar a sua percepção com base nas evidências e não deixar a peteca cair quando o que dependia de você para que fosse realizada uma missão não dependia só de você mas também dos valores da corporação. É saber que sua MISSÃO pode ser muito além da visão e valores de uma empresa. Ou você aceita a visão da corporação ou você tenha a sua própria corporação baseada agora em seus valores, visão e missão propriamente anteriormente dita.
Resposta do Palestrante José Luiz Tejon Megido em relação a minha apreciação acima:
AGUARDANDO PARA POSTAR
Liderança Alpha: as forças e os riscos dos realizadores
Lília Barbosa
Consultora, sócia fundadora e diretora da Cozex
Apresenta a ferramenta Alpha Assessment para identificação dos estilos de liderança e explica como determinados comportamentos podem se tornar riscos para um líder.
Minha certificação sobre a Palestra acima:
O líder ALPHA para conseguir executar e realizar suas tarefas precisa ter o apoio dos betas.
Existe um paradigma dentro de cada cultura organizacional.
Comandante Motivado conduz o desempenho. O que leva o comandante estar motivado? Para querer que outras pessoas tenham um desempenho formidável?
Visionário: O por que dele acreditar que sendo criativo as portas do futuro vão se abrir a favor de todos?
Estrategista: Por que o sistema acredita que as informações poderão auxiliar a empresa a chegar ao resultado?
Executor: Até quando ser disciplinado o fará gestor dentro de uma corporação? Habilidade em que e detalhista em que?
Nas características do Alpha acho que seria a mais importante o respeito e valorização das opiniões sem pisar no outro. Deixar o lado pessoal de lado e ouvir o porque de cada um agir de tal forma. Os pontos fortes de um líder sempre vai acarretar nos seus riscos. Quanto mais somos inteligentes maior será o risco.. Pois a vida nos coloca na posição de assertivos e que não são humanos. Como se fossemos seres de outro planeta. A Habilidade seria a oportunidade de se comunicar francamente e levar a todos a percepção com evidências. O que acontece é que os múltiplos líderes agem cada qual segundo o seu propósito e a vítima acaba sendo a CORPORAÇÃO e por consequência os BETAS.
Resposta da Palestrante Lília Barbosa em relação a minha apreciação acima:
AGUARDANDO PARA POSTAR
Marketing Pessoal – Construindo sua marca
Tom Coelho
Educador, conferencista e escritor
Apresenta alguns passos para o desenvolvimento/aprimoramento do marketing pessoal e a influência desta no comportamento do líder
Minha certificação sobre a Palestra acima:
No ponto de partida do que não é marketing pessoal:
* NÃO é construir um pop star # Seria o ideal o processo de construção de uma imagem pessoal.
* NÃO é responsabilidade de terceiros # Seria a postura forte que você deixa: Ayrton Senna X Rubens Barrichelo
*NÃO é buscar status # Saber o que as pessoas pensam de você ? Que tipo de imagem você projeta com sua imagem
Quando adquirimos o AUTOCONHECIMENTO vamos atrás de nossas raízes. Paramos para entender o nosso comportamento e onde ele tem nos levado.
Até que ponto é possível superar, superar,aprender, ANTECIPAR, aliando planejamento e estratégia. Aqui eu destaquei ANTECIPAR pois vivo neste momento através de evidências percebi a necessidade de ANTECIPAR. Eu poderia dizer que em outra área de desenvolvimento profissional eu diria SUPERAR e na fase pessoal APRENDER. E líder deve estar apto para tomada de decisões. O seu EU - O seu PROPÓSITO. A embalagem é algo que eu tive que entender e acrescentar na minha vida: a pontualidade e o fato de não chorar em público. Mostrar a capacidade de fazer algo tão simples que é chegar CEDO desde que eu ANTECIPE as divergências, e mostre que meu POTENCIAL não me permite mais chorar ou lamentar por perdas. Pois lá na frente terei muito mais GANHOS. Ainda que eu encontre julgamentos injustos. Valorizo hoje o meu CONTEÚDO o que tenho por competência adquirida. PENSO diferente - SINTO mas não sofro - AGIR com a razão; sem medo de ser feliz.
Sempre achei que VISIBILIDADE deveria ser algo simples e objetivo. Minha logo marca é um coração. Remete a ideia de amor. E um casal de NOIVOS que remete a ideia de CASAMENTOS. Simples e marcante. Tenho um blog, participo de eventos que agregam valores a minha imagem, escrevo artigos que evidenciam o meu crescimento e presto feedback transparente a minha equipe. Tenho a minha essência e sou sempre eu em redes sociais num perfil empreendedor e super família. Acredito na força da família e na minha capacidade empreendedora. Na essência e simplicidade de ser EU. Meu nome é minha marca concentrada. Não é artístico o meu MOREN ainda que alguns pensem que foi um nome que eu tenha criado. Não foi. O que dizem de mim DIVULGAM que eu sou a melhor organizadora de EXPO NOIVAS dentre todas que os mesmos do grupo participam de várias e evidenciam a minha por onde passam.Motivo é que eu sou a única em marketing que os valoriza como pessoas. E não como COISAS. Me diferencio dando o melhor de mim. Tenho paixão pelo que faço. E me sinto sim, muito agradecida pelo reconhecimento dos que me seguem e sabem o quanto sou guerreira e batalhadora. Sabendo que ser FELIZ não é ter uma vida PERFEITA mas é saber viver no PALCO DA VIDA.
Resposta do Palestrante Tom Coelho em relação a minha apreciação acima:
Aryane, agradeço-lhe pela maneira como expôs suas ideias, integrando-as aos tópicos apresentados na palestra.
Parabéns por sua força de propósito, por sua identidade pessoal.
Que você continue contribuindo com o amor e a felicidade dos casais com os quais mantém contato.
Com amizade
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